Ratko-menetelmän käyttäjäverkosto

Ratko-menetelmä on kehitetty Vamlasissa vuosina 2012–2016. Menetelmän tarkoituksena on löytää piilotyöpaikkoja järjestämällä työyhteisöille työpajoja, joissa osallistujat analysoivat ja järjestävät omaa työtään ja rakentavat samalla uuden työtehtävän. Tarkoituksena oli alun perin löytää piilotyöpaikkoja vammaisille nuorille, mutta menetelmä toimii myös mm. sairauslomalta paluun tilanteessa, työkyvyn tukenaa ja työn imun lisäämiseen. 

Ratko-menetelmä on todettu tutkitusti toimivaksi työnantajayhteistyön ja monimuotoisuuden edistämisen työkaluksi, mutta työllisyyttä edistävät ammattilaiset ovat toivoneet sen käyttöön vertaistukea. Toimintamallissa kuvataan menetelmän verkostomainen käyttö sellaisena kuin sitä on toteutettu Joensuussa toimivassa Työn ratkojat -työryhmässä.

Työn ratkojat -verkostomalli

Samalla alueella toimivat työllisyyttä edistävät organisaatiot muodostavat työryhmän, joka tarjoaa Ratko-työpajoja alueen työnantajille. Työn ratkojissa on jäseniä Pohjois-Karjalan alueen oppilaitoksista, hyvinvointialueelta, sosiaaliturvayhdistyksestä ja kuntoutusta tarjoavasta yrityksestä. Työn ratkojat -työryhmä tekee yhdessä markkinointia, toteuttaa työpajoja, etsii työllistettäviä, reflektoi saatuja kokemuksia sekä kehittää Ratko-menetelmää ja työantajayhteistyön käytäntöjä. Työryhmä toimii vertaistukena ja tarjoaa mahdollisuuden resurssien ja osaamisen jakamiseen.

Sisäinen viestintä: 

Yhteistyötä varten toimijat ovat perustaneet Teams-kanavan yhteistä tiedonvaihtoa ja tiedontallentamista varten.

Markkinointi: 

Työryhmän jäsenet markkinoivat Ratko-työpajoja sekä yhdessä että erikseen. Työryhmä on järjestänyt mm. aamukahvitilaisuuksia ja kirjoittanut palvelusta paikallislehteen. Työryhmällä on myös yhteistä markkinointimateriaalia, jota voidaan jakaa työnantajille. Markkinointiin kuuluu myös työnantajien kontaktointi, jota hoitaa koordinoidusti yksi työryhmän jäsen.

Työpajan järjestäminen: 

Työantajan ilmoitettua kiinnostuksesta järjestää työpaikallaan Ratko-työpaja verkosto päättää, ketkä työpajan sillä kertaa toteuttavat. Yleensä työpajasta vastaa työpari. He ovat yhteydessä työnantajaan, huolehtivat järjestelyistä ja fasilitoivat työpajan. Työpajan jälkeen työpari dokumentoi työpajan tulokset ja lähettää ne työnantajalle.

Asiakkaan työllistäminen: 

Työpajan jälkeen työnantaja kontaktoidaan ja kontaktia pidetään yllä. Kun työnantaja ilmoittaa halustaan työllistää, verkosto hakee parhaiten sopivan työnhakijan asiakkaistaan.

Vertaistuki ja yhteinen kehittäminen: 

Verkosto järjestää kokoontumisia, joissa jaetaan osaamista, tietoa ja kokemuksia sekä suunnitellaan ja kehitetään tulevaa toimintaa. Työpajojen jälkeen jäsenet reflektoivat työpajan sujumista ja tuloksia yhdessä.

Tuloksia: 

Tavallisten työssäoppimis- ja työpaikkojen lisäksi mm. yksinyrittäjille on löydetty yhteinen työntekijä Ratko-menetelmän avulla. Työpajoja on tarjottu työpaikoille myös työn uudelleen organisoimiseksi ja olemassa olevan henkilöstön työkyvyn ylläpitämiseksi.