Vertaisvalmentaja, työhönvalmennus
Työhönvalmennuksen vertaisvalmentaja tukee toisia vammaisia tuetun työllistymisen palvelussa.
Vertaisvalmentaja on koulutettu tehtävään ja toimii työhönvalmentajan tukemana.
Tarkoituksena on tuottaa palvelua asiakas -ja ammattilaisyhteistyönä.
Toimintamallin nimi
Työhönvalmennuksen vertaisvalmentaja tukee toisia vammaisia tuetun työllistymisen palvelussa.
Vertaisvalmentaja on koulutettu tehtävään ja toimii työhönvalmentajan tukemana.
Tarkoituksena on tuottaa palvelua asiakas -ja ammattilaisyhteistyönä.
Työhönvalmennuksen vertaisvalmentaja on työhönvalmennuksen palvelutoiminnan tuotannon yksi toimintamuoto.
Pähee OTE-hankkeen vertaisvalmentajamallia on jatkokehitetty työparityöskentelyksi työhönvalmentajan kanssa. Työhönvalmentajalla on nimetty työpari vertaisvalmentajista, joka osallistuu myös työhönvalmennuksen tiimitapaamisiin.
Vammaisten työllistymisen lisääminen on yksi tärkeä yhteinen tavoite. Työllistymisen myötä toteutuu vammaisten yhteiskuntaosallisuus YK:n ihmisoikeuksien ja yhdenvertaisuuslain mukaisesti.
Työhönvalmennuksen vertaisvalmentajatoiminta kehitettiin STM:n OTE Kärkihankekokonaisuudessa vuosina 2017-2018 Pähee OTE-hankkeessa Päijät-Hämeessä.
Vammaispalvelujen työhönvalmennuksen asiakkaat, joilla omakohtaista kokemusta työn hakemisesta tai työllistymisestä.
Asiakkaat ovat saaneet yhteiskoulutuksen työhönvalmentajien kanssa tehtävään. Vertaisvalmentajilla on säännöllisiä yhteiskokoontumisia ja lisäkoulutuksia sekä yhteinen viestintäkanava.
Vertaisvalmentajatyöparit ovat työhönvalmennustiimin jäseniä ja osallistuvat tiimikokouksiin yhdessä työhönvalmentajaparin ja toiminnan esihenkilön kanssa (kokoontuminen Lahden Palvelutorilla / Teams-yhteydellä).
Vertaisvalmentajatyöparit ovat jatkokouluttajina työhönvalmentajien ja koordinaattorin kanssa seuraavissa vertaisvalmentajakoulutuksissa.
Vertaisvalmentajia työskentelee myös työhönvalmennuksen palvelun palkkiolla erillisissä yksittäisissä työtehtävissä (työparit ovat kiinteämmin työhönvalmentajan kanssa jatkuvasti ja eri yhdistelmätehtävissä työskenteleviä). Vertaisvalmentajia työskentelee myös Lahden Palvelutorilla työhönvalmennuksen sekä Palvelutorin eri tehtävissä.
Pähee OTE-hankkeessa 2017-2018 vertaisvalmentajamalli hyväksyttiin eri toimijoiden yhteisellä konsensussopimuksella jatkossa käytettäväksi toimintamalliksi.
Kehittämistyö on tehty olemassa olevalla henkilöstöllä lähijohtamisen ja tiimityöskentelyn tuloksena. Hanketyöntekijä on ollut toiminnan lähiesimies hankkeen jälkeen ja yksi työhönvalmentajista oli hankeaikana perehtynyt mallin käytännön kokeilupilottiin. Rahaa malli on saanut talousarvioon hankkeen myötä tietyn vuosittaisen osuuden toimialalle. Käytännössä mallin viestintään sisään ja ulospäin on panostettu omalla osaamisella.
Koulutettu yhteensä 72 henkilöä (palvelun käyttäjäasiakasta) vuosien 2018-2025 aikana. Koulutuksen sisällöt ja toiminnan kuvaukset ovat tärkeitä alusta pitäen viestiä oikein ja motivoida sekä valita kohderyhmä mahdollisimman oikein kohdennetusti. Palkkiolla on koulutetuista työskennellyt arviolta noin 70% .
Työhönvalmentajat arvioineet toiminnan asteikolla 1-10 (2/2020): alkuperäisen mallin toimivuuden ja uskon malliin ka. 7,2 ja mallin jatkotoimivuuden ja uskon malliin ka. 8,8.
Vertaisvalmentajat ovat haastattelujen kautta kertoneet, kokeneensa voimaantuvansa tukiessaan vertaisiaan ja olemalla aidosti, oikeasti tarpeellisia oman toiminnan tuottajia. He ovat upeasti ottaneet käyttöön koronankin myötä uusia toimintatapoja, kuten Facebook-livelähetykset (The Osaaja Työssään - Facessa) ja "ulkoiluta vertaisvalmentajaa"- tyyppisillä vertaiskeskustelu-ulkoiluilla. Erityisen hienoa on heidän työskentelynsä myös Lahden Palvelutori-monitoimija-alustalla kaikkien alustalla asioivien ihmisten keskellä (ei vain vammaisten vertaisten kesken omissa toimipaikoissa tavaten).
Kansikuva
