Please provide a valid value.
Haku palautti 4487 tulosta
Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Pohjanmaan hyvinvointialue
Aihealueet
Digitaaliset palvelut
Ilmiöt
Alueellinen erilaistuminen
Älykäs hyvinvointi ja terveysteknologia
Kohderyhmä
Ikäihmiset
Nuoret aikuiset
Organisaatiot
Paljon palveluita tarvitsevat
Työikäiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Hyvnivointialueuudistuksen myötä Pohteen alueen tasavertaisen palveluiden saatavuuden vuoksi alueelle haluttiin kehittää yhtenäiset etäkonsultaatiomallit mielenterveys- ja päihdetyöhön.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Varsinais-Suomen hyvinvointialue
Aihealueet
Arviointi
Erityistä tukea tarvitseva lapsi
Erikoissairaanhoito
Perusterveydenhuolto
Monialaisuus
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Lapset ja varhaisnuoret
Nuoret
Paljon palveluita tarvitsevat
Perheet
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Avopediatriatoiminnassa olennaista on jalkautuminen perusterveydenhuoltoon lähelle perheiden arkea ja tiivis yhteistyö perustason toimijoiden kanssa.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue
Aihealueet
Digitaaliset palvelut
Yhdenvertaisuus
Yhteistyö
Mielenterveyspalvelut
Psykoterapia
Ilmiöt
Henkilökohtainen data
Teknologia sulautuu kaikkeen
Kohderyhmä
Koko väestö
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

BCB-psykoterapirekisteri on koskanut aikaisemmin ainoastaan OYS psykiatrian ostopalveluita. Toive olisi laajentaa rekisteri koko Pohteen käyttöön.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue
Aihealueet
Mielenterveyspalvelut
Päihdepalvelut
Päivystys
Asiakas- ja palveluohjaus
Digitaaliset palvelut
Ilmiöt
Alueellinen erilaistuminen
Kohderyhmä
Koko väestö
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Hyvinvointialuemuutoksen myötä Pohteen virka-ajan ulkopuolisten palveluiden siirtäminen 116117 päivystysapupuhelimelle alueella aikaisemmin itsetuotetuista puhelinpalveluista.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Pirkanmaan hyvinvointialue
Aihealueet
Aikuissosiaalityö
Ikääntyminen
Asiakassegmentointi
Ilmiöt
Toimeentulon epävarmuus
Kohderyhmä
Ikäihmiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Gerontologisen sosiaalityön toimintamallin perustana on yhdenmukainen asiakkaaksi tulonprosessi. Palvelun saanti perustuu ensiarviointiin ja käsittelyyn.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue
Aihealueet
Digitaaliset palvelut
Tiede ja tutkimus
Yhdenvertaisuus
Ilmiöt
Teknologia sulautuu kaikkeen
Kohderyhmä
Nuoret aikuiset
Opiskelijat
Työikäiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Neuropsykiatristen tutkimusten nopeuttaminen ja jonojen vähentäminen digitalisaation ja automaation avulla.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Kymenlaakson hyvinvointialue
Aihealueet
Prosessien kehittäminen
Matalan kynnyksen palvelu
Yhteiskehittäminen
Hyvinvointialue
Ilmiöt
Ei liity ilmiöön
Kohderyhmä
Nuoret
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Kokonaisuus on täydentänyt omalta osaltaan palveluiden porrasteisuuteen liittyvää kehittämistä ja asiakaspolkujen juurruttamistyötä opiskeluhuollon palveluiden ja Nuorten Matalan yhdyspintojen osal

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Kanta-Hämeen hyvinvointialue
Aihealueet
Pitkäaikaistyöttömyys
Osatyökykyisyys
Työkyky
Kohderyhmä
Työikäiset
Työttömät
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Osana monialaista kehittämistä Kanta-Hämeen hyvinvointialueella aloitettiin kehittämään työkyvyn arvioinnin ja tuen palveluita.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialue
Aihealueet
Yhteistyö
Asiakas- ja palveluohjaus
Kotihoito
Kotiutus
Kotona asuminen
Kohderyhmä
Ikäihmiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Kotiutumisen tuen tiimien perustaminen ja lyhytaikaisten, kuntouttavien asiakaspaikkojen perustaminen kotiutumisen tuen yksiköihin. Malli on yhteinen toimintamalli koko hyvinvointialueelle. 

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Varsinais-Suomen hyvinvointialue
Aihealueet
Mentorointi
Sosiaaliala
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Sosiaalityöntekijän mentoroinnin tavoitteena on auttaa uutta työntekijää syventämään ammatillista osaamistaan, vahvistamaan omaa ammatti-identiteettiään ja itsensä johtamisen taitoja sekä tukea uut