Please provide a valid value.
Haku palautti 4904 tulosta
Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Pohjois-Pohjanmaa
Aihealueet
Kokemustieto
Kokemusasiantuntijuus
Mielenterveys
Päihteet ja riippuvuudet
Ilmiöt
Ei liity ilmiöön
Kohderyhmä
Organisaatiot
Paljon palveluita tarvitsevat
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Mielenterveys- ja päihdepuolen kokemustoimijoiden hyödyntämistä sote-palveluissa pilotoidaan Oulunkaaren kuntayhtymässä. Kokemustoimijat voivat toimia kokemustiedon jakajina, ammattilaisten ym

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Pirkanmaa
Ikaalinen
Aihealueet
Ikääntyminen
Kotihoito
Hyvinvointiteknologia
Kotona asuminen
Henkilöstöressurssit ja osaaminen
Ilmiöt
Teknologia sulautuu kaikkeen
Väestörakenne muutoksessa
Kohderyhmä
Ikäihmiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Etähoiva osana ikäihmisten kotihoidon palveluiden kokonaisuutta. Etähoiva käyttöönotettiin Ikaalisissa osana Pirsote- ja Komas -hankkeita.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Pirkanmaa
Tampere
Aihealueet
Äitiys- ja lastenpalvelut
Varhainen puuttuminen
Neuvola
Ennaltaehkäisy
Psykososiaalinen tuki
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Perheet
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Toimintamalli puolison asiakkuudesta neuvolassa.

Puoliso tulee hoitoprosessin aikana systemaattisesti huomioiduksi parin yhteisillä käynneillä äitiysneuvolassa.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Kymenlaakso
Aihealueet
Työllistyminen
Vammaisuus
Työhönvalmennus
Kuntouttava työtoiminta
Osatyökykyisyys
Ilmiöt
Työn ja työttömyyden murros
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Kehitysvammaiset, vammaiset
Työttömät
Yritykset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Sosiaalihuollon työllistymistä tukeva palvelupolku pitää sisällään kuvaukset sosiaalihuollon keinoista osatyökykyisten henkilöiden työllistymisen tukemiseksi, yhdyspinnat muihin palveluih

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Valtakunnallinen
Aihealueet
Vanhuspalvelut
Yhteiskehittäminen
Osallisuus
Asiakas- ja palveluohjaus
Ilmiöt
Syrjäytyminen
Yksinäisyys
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Ikäihmiset
Organisaatiot
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Malli on etsivän ja löytävän vanhustyön menetelmä, jonka avulla tavoitetaan yksinäisiä, syrjäytyneitä ja palvelujen ulkopuolella olevia ikäihmisiä.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Lohja
Espoo
Hanko
Inkoo
Karkkila
Kauniainen
Kirkkonummi
Vihti
Raasepori
Siuntio
Aihealueet
Valvonta
Vanhuspalvelut
Vanhustenhuolto
Asumispalvelut
Digitaaliset palvelut
Ilmiöt
Jakamistalous- ja alustat
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Ikäihmiset
Omaiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Hyvinvointialueen omien- ja ostopalveluhoivakotien valvonnan toimintamalli. Kaikkien Länsi-Uudenmaan kuntien alueella standardisoitu valvonnan malli.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Lohja
Espoo
Hanko
Inkoo
Karkkila
Kauniainen
Kirkkonummi
Vihti
Raasepori
Siuntio
Aihealueet
Vanhuspalvelut
Vanhustenhuolto
Kohderyhmä
Ikäihmiset
Omaiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Hoivakotiportaalissa on kaikki Länsi-Uudenmaan kuntien omistamat hoivakodit sekä kuntien kilpailuttamat yksityiset- ja järjestöjen tehostetun palveluasumisen hoivakodit.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Päijät-Häme
Aihealueet
Arviointi
Osallisuus
Lastensuojelu
Ilmiöt
Ei liity ilmiöön
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Yhdessä -arviointityöväline on kehitetty monitoimijaisen arvioinnin tueksi.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Helsinki
Aihealueet
Työllisyys
Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen
Sosiaalihuolto
Työhönvalmennus
Osatyökykyisyys
Ilmiöt
Ei liity ilmiöön
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Kehitysvammaiset, vammaiset
Paljon palveluita tarvitsevat
Työikäiset
Työttömät
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Työkykyisempi Stadi –hankkeessa on tarkennettu sosiaalihuollon työllistymistä tukevaa kokonaisuutta.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Ii
Utajärvi
Aihealueet
Mentorointi
Prosessien kehittäminen
Henkilöstöressurssit ja osaaminen
Osaaminen
Elinikäinen oppiminen
Ilmiöt
Elinikäinen oppiminen
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Organisaatiot
Työikäiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Mentorointimalli on luotu edistämään kunta-alan työntekijöiden työssä jaksamista sekä pidentämään työuria. Lisäksi työnantajamielikuva paranee, kun mentorointia käytetään mm.