Työ- ja toimintakyvyn kartoitus
Työ- ja toimintakyvyn kartoitushaastattelu tehdään kaikille korvaushoitoon tuleville asiakkaille hoidon ensimmäisen puolen vuoden aikana. Haastattelun avulla selvitetään asiakkaan vahvuuksia ja kehittämiskohteita työelämä- ja opiskeluvalmiuksien lisäämiseksi.
Perustiedot
Toimintamallin nimi
Työ- ja toimintakyvyn kartoitushaastattelu tehdään kaikille korvaushoitoon tuleville asiakkaille hoidon ensimmäisen puolen vuoden aikana. Haastattelun avulla selvitetään asiakkaan vahvuuksia ja kehittämiskohteita työelämä- ja opiskeluvalmiuksien lisäämiseksi.
Toimintamalli lyhyesti
Työ- ja toimintakyvyn kartoitushaastattelu tehdään kaikille korvaushoitoon tuleville asiakkaille hoidon ensimmäisen puolen vuoden aikana. Haastattelun avulla selvitetään asiakkaan vahvuuksia ja kehittämiskohteita työelämä- ja opiskeluvalmiuksien lisäämiseksi. Haastattelussa huomioidaan asiakkaan kiinnostuksen kohteet, toimintakyky ja saatavilla olevat palvelut. Kartoitus ja siinä tehtävät suositukset ovat osa asiakkaan hoito-, kuntoutumis- ja palvelusuunnitelmaa, jossa ne huomioidaan käytännön toteuttamista varten.
Kartoitushaastattelun avulla opioidikorvaushoidossa olevat henkilöt pääsevät mahdollisimman nopeasti osalliseksi erilaisiin työ- ja opiskelupolkuihin sekä palveluihin, jotka edistävät työ- ja toimintakykyä.
Päämäärä
Jyväskylän Sovatek-säätiö osallistuu valtakunnallisessa hankkeessa tehtävään yhteiskehittämiseen. Sovatek-säätiö on psykososiaalisen kuntoutuksen asiantuntija- ja yhteistoimintaorganisaatio, joka keskittyy päihde- ja mielenterveyshaittojen ehkäisyyn ja hoitoon sekä työllistymisen edistämiseen. Sovatek-säätiön korvaushoidossa olevat asiakkaat/hankekehittäjät yhdessä hankkeen työntekijän, korvaushoitotyöryhmän, Asema 78:n ja työvalmennuksen kanssa jakavat omaa osaamistaan valtakunnallisesti tuottamalla tietoa ja kokemuksia toimintamallista, missä korvaushoidossa olevien koko prosessi korvaushoidon arviointi- ja aloitus, hoito- ja kuntoutus, vertaistuki sekä toimintakykyä- ja työelämävalmiuksia tukevat palvelut tuotetaan samasta organisaatioista yhtenä palveluprosessina.
TÄMÄ TOIMINTAMALLI ON OSALLISUUDEN PALANEN
Toimintamalli on kuvattu ja arvioitu ensi sijassa osallisuuden edistämisen näkökulmasta. ”Osallisuuden palaset” edistävät erityisesti heikoimmassa asemassa olevien osallisuutta.
Kts. otsikko TOIMIVUUDEN JA KÄYTTÖÖNOTON EHDOT **
Kaikki opioidikorvaushoidon asiakkaat; erityisesti työelämäpalveluiden, opiskelun tai kuntouttavan päivätoiminnan ulkopuolella olevat.
Hankkeen tarkoitus on kehittää korvaushoidossa olevien työelämäosallisuutta, kokemusasiantuntija - ja vertaistoimintaa, sekä työkyvyn arviointia yhteistyössä korvaushoitotyöryhmän, vertaistoimintakeskus Asema 78:n, työvalmennuksen henkilöstön ja hankekehittäjäasiakkaiden kanssa.
Sovatek-säätiön päätavoite on edistää korvaushoidossa olevien vertaistoimintaa ja kokemusasiantuntijuutta; lisätä ja kehittää työelämäosallisuutta; sekä parantaa kohderyhmän toimintakykyä sosiaalisen kuntoutuksen keinoin (työ- ja toimintakyvyn arviointi).
Moniammatillisen työryhmän toteuttama haastattelu
Haastattelussa selvitetään asiakkaan koulutus- ja työhistoria, sekä sosioekonominen asema. Lisäksi kartoitetaan asiakkaan näkemys oman hoitonsa tilasta ja sen sujumisesta.
Haastattelussa asiakas arvioi omaa toimintakykyään ja siihen vaikuttavia tekijöitä, sekä esittää toiveensa toimenpiteistä koskien työ- ja opiskelusuunnitelmaa ja niiden käytännön toteuttamista. Kaikilla ei ole tavoitteena työelämä tai opiskelu ja näiden asiakkaiden kohdalla mietitään elämänlaatuun ja arjen hallintaan liittyvää toimintaa.
Suositus jatkotoimenpiteistä
Asiakkaan toiveet kuultuaan haastattelun tehnyt moniammatillinen työryhmä ottaa kantaa suunnitelmaan ja yhdessä keskustellen tehdään suositus jatkotoimenpiteistä.
Suositus sisältää arviointi- ja seurantakokouksen, jossa arvioidaan suunnitelman toteutumista ja siihen vaikuttaneita tekijöitä.
Seurantakokous
Seurantakokouksen ajankohta sovitaan yksilöllisesti.
Työ- ja toimintakyvyn kartoitushaastattelulomake toimii asioinnin tukena työllisyyspalveluissa.
Asiakkaalla selkeä suunnitelma omalle työ- ja/tai opiskelupolulleen.
Kansikuva
