Uraohjain haastattelutyöpaja englanniksi - Career Driver Job Interview Workshop

Haastattelutyöpajan soveltaminen käytännössä vaatii selkeät materiaalit, osaavan ohjaajan (tai useampi, jos mahdollista – esim. yksi ohjaaja per pienryhmä) sekä riittävästi aikaa osallistujien aktiiviselle harjoittelulle. Resurssien osalta tärkeää on varata yksi isompi tila, ja pienemmät tilat, joissa pienryhmätyöskentely onnistuu. 

Toimintamallia voi soveltaa eri kohderyhmille ja ympäristöihin, mutta sisältöä on hyvä räätälöidä esimerkiksi alan, kulttuuritaustan tai osallistujien kokemustason mukaan. 

Sudenkuopista keskeisimpiä ovat:

• Liian teoreettinen lähestymistapa – harjoitusten pitää olla käytännönläheisiä.
• Liian suuret ryhmät – osallistujien täytyy saada tarpeeksi henkilökohtaista harjoittelua ja palautetta.
• Liian lyhyt aikataulu – jännityksen hallinta ja taitojen harjoittelu vaativat aikaa.
• Monirooliharjoitusten ohjaaminen – roolitusten täytyy olla selkeitä, jotta osallistujat hyötyvät niistä mahdollisimman paljon.

Kokemuksemme perusteella toiminnallinen ja osallistava ote tuottaa parhaan lopputuloksen, ja työpajan voi muokata eri tarpeisiin, kunhan resurssit ja kohderyhmän erityispiirteet huomioidaan. Fasilitoijana ei välttämättä tarvitse olla kovin kokenut, mutta kaikilla mukana olevilla on hyvä olla sama ymmärrys, siitä miten harjoittelut toimivat.