IPS Sijoita ja Valmenna! - työhönvalmennuksen toimintamalli, Pohjanmaan HVA (RRP, P3)

Laatukriteereihin perustuva tuetun työllistämisen malli mielenterveyden häiriöihin sairastuneiden työllistymisen, työhönpaluun ja työssä pysymisen tueksi.

Perustiedot

Toimintamallin nimi

Toimintamallin lyhyt kuvaus

Laatukriteereihin perustuva tuetun työllistämisen malli mielenterveyden häiriöihin sairastuneiden työllistymisen, työhönpaluun ja työssä pysymisen tueksi.

Toteutuspaikka

Pohjanmaan hyvinvointialue/ Psykososiaaliset palvelut, erikseen sovitut yksiköt

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue

Pohjanmaan hyvinvointialue

Toimintamallin rahoittaja

Muu EU-rahoitus

Sosiaali- ja terveysministeriö (STM)

Toimintamallin kokonaisuus

Pohjanmaan hyvinvointialue - Suomen kestävän kasvun ohjelma

Liitteet ja linkit

https://thl.fi/fi/tutkimus-ja-kehittaminen/tutkimukset-ja-hankkeet/ips-sijoita-…

Toimintamallin kuvaus

Ratkaisun perusidea **

• Mielenterveyskuntoutujien nopea työllistyminen avoimille työmarkkinoille ja töissä pysyminen.

• Mielenterveyden häiriöihin sairastuneiden hyvinvoinnin ja yhteiskunnallisen osallisuuden edistäminen.

• Ammattilaisten osaamisen lisääminen ja vahvistaminen.

• IPS-toimintamallin juurruttaminen osaksi psykoosiin sairastuneiden kuntoutusta.

Toimintaympäristö **

Suomen kestävän kasvun ohjelma tukee Sanna Marinin hallitusohjelman mukaisesti ekologisesti, sosiaalisesti ja taloudellisesti kestävää kasvua.
Tavoitteena on muun muassa nostaa työllisyysastetta, nopeuttaa hoitoon pääsyä sekä purkaa Covid-19-pandemian aiheuttamaa sosiaali- ja terveydenhuollon hoito-, kuntoutus- ja palveluvelkaa.
Näitä osioita toteutetaan Suomessa hyvinvointialueilla. Rahoitus tulee EU:n elpymis- ja palautumistukivälineestä (RRF). Hanketta hallinnoi Suomessa STM ja koordinoi Terveyden ja hyvinvoinninlaitos (THL).

Kohderyhmä ja asiakasymmärrys **

Tuetun työllistymisen IPS - Sijoita ja valmenna! -toimintamallilla edistetään mielenterveyden häiriöihin sairastuneiden henkilöiden työmarkkinoille pääsyä, paluuta ja siellä pysymistä.

Pohjanmaan IPS-kehittämishankeen aikana toiminnan kohderyhmä muodostuu Vaasan alueella asuvista vaikeisiin mielenterveyden häiriöihin sairastuneista henkilöistä, joilla on hoitokontakti tiettyihin Psykososiaalisten palveluiden yksikköihin. Asiakkaat ohjautuvat työhönvalmennuspalveluun IPS-toimintamallin mukaisesti lähetteellä.

Kesäkuu 2023-

Työhönvalmentajat aloittivat kesäkuussa 2023 ja varsinainen asiakastyö aloittiin heinä- elokuussa 2023. Asiakkaita tuli aluksi yhdestä työryhmästä, mutta loppuvuodesta 2023 saatiin mukaan toinenkin yksikkö, josta alettiin ohjaamaan asiakkaita työhönvalmennukseen. Asiakkaat ovat olleet hyvin motivoituneita ja sitoutuneita.

Asiakasosallisuus

Asiakkaille on järjestetty kaksi ryhmätapaamista keväällä 2024, mutta ne jouduttiin perumaan vähäisen kiinnostuksen takia.

Syksyllä 2024 järjestettyyn IPS-toiminnan info- ja keskustelutilaisuuteen osallistui hankkeen nykyisiä ja mahdollisesti hankkeessa aloittavia asiakkaita. Kokemusasiantuntija osallistui em. tapahtumaan.

Kokemusasiantuntija on osallistunut IPS-kehittämisryhmän kokouksiin.

Arvioinnin tulokset tiivistettynä **

Laatuarviointi

IPS-työhönvalmennusta ohjaa 25-kohtainen laatukriteeristö. Toiminnan laatua arvioidaan laatukriteeristön pohjalta. Pohjanmaan IPS-kehittämishankkeen laatuarviointi on toteutettu 30.-31.5.2024. Laatuarviointi osoitti palvelun toteutuksen noudattavan IPS-toimintamallin laatukriteeristöä. Palvelu toteutuu IPS-mallin mukaisesti hyvällä tasolla, (101/125).

Vinkit toimintamallin soveltajille **

Toimintamalli on herättänyt kiinnostusta ja kyselyjä palveluun pääsystä on tullut eri tahoilta jonkin verran. Mallin soveltuvuutta voisi testata muidenkin hva:n psykiatrian yksiköiden asiakkaiden kohdalla tulevaisuudessa. Toimintamalli on sovellettavissa myös muille asiakaskohderyhmille (esimerkiksi työikäiset osatyökykyiset, TYP-asiakkaat, kehitysvammaiset...)

Toimintamallista ollaan kiinnostuneita ja alueella on tietoa toimintamallista, mutta integroituminen hva:n palveluihin on haastavaa. Kyseessä on kuitenkin uusi toimintamalli ja ammattiryhmä, eikä niitä välttämättä käsitetä osaksi psykiatrista hoitoa ja kuntoutusta. Tiedottaminen eri tavoin ja eri kohderyhmille on tärkeää. THL:n koordinaatiolta voi pyytää tukea

Kahden työhönvalmentajan resurssi ei tule olemaan riittävä koko hva:n alueella. Nyt toimintamallia on kokeiltu sovitusti ja rajatusti pienellä asiakaskohderyhmällä, mikä on helpottanut työskentelyä. Hankkeen aikana asiakaskohderyhmä kannattaa rajata tarkasti ja niin, että jokaisella hankkeella on samanlaiset asiakaskohderyhmät. Hankkeen suunnitteluvaiheessa on selvitettävä ja mahdollisesti jo sovittava, miten esimerkiksi asiakastyöhön liittyvä dokumentointi tehdään, mihin asiakastyössä syntyvä materiaali (asiakastyön lomakkeisto) tallennetaan ja missä työhönvalmentajat työskentelevät (asianmukaiset asiakasvastaanottotilat).