Kainuun hyvinvointialueen esihenkilöiden ja henkilöstön osallisuusosaamisen vahvistaminen
Tulevaisuuden sosiaali- ja terveyskeskus Kainuuseen, Helposti lähelläsi (HELLÄ) -hankkeessa laadittiin esihenkilöiden ja henkilöstön osallisuusosaamista vahvistava toimintamalli.
Perustiedot
Toimintamallin nimi
Tulevaisuuden sosiaali- ja terveyskeskus Kainuuseen, Helposti lähelläsi (HELLÄ) -hankkeessa laadittiin esihenkilöiden ja henkilöstön osallisuusosaamista vahvistava toimintamalli.
Toimintamalli lyhyesti
Tulevaisuuden sosiaali- ja terveyskeskus Kainuuseen, Helposti lähelläsi (HELLÄ) -hankkeessa lähdettiin kartoittamaan Kainuun hyvinvointialueen osallisuuden nykytilaa sekä esihenkilöiden ja henkilöstön osallisuusosaamista kahden kyselyn avulla. Näiden kyselyjen pohjalta laadittiin esihenkilöiden ja henkilöstön osallisuusosaamista vahvistava toimintamalli.
Toimintamalliin on kuvattu:
- Johtamisen akatemia
- Asiakaskokemukseen ja -palautteisiin liittyvä koulutus
- Osallisuustyöpajat
- Järjestöiltapäivä
- Luottamushenkilöiden osallisuuskoulutus
- Muut osallisuutta vahvistavat toimenpiteet: perehdytyspaketti ja podcastit
Tarkempi kuvaus liitteenä olevassa diaesityksessä. Lisäksi linkit podcast- jaksoihin.
Yleisesti ottaen osallisuusosaaminen on olennainen osa kestävää ja dynaamista yhteiskuntaa. Se edistää demokratiaa, oikeudenmukaisuutta ja yhteisöllisyyttä sekä tukee yksilön kasvua ja kehitystä. Asukkaiden, henkilöstön ja muiden toimijoiden osallisuus on yksi hyvinvointialueen toteutuksen oleellinen periaate. Osallisuusosaamisen vahvistaminen on tärkeää monista syistä, mutta erityisesti, koska hyvinvointialueita säätelevä lainsäädäntö velvoittaa osallisuuden eri näkökulmien huomioon ottamista.
Toimintamallin kohderyhmään kuuluvat Kainuun hyvinvointialueen esihenkilöt ja henkilöstö. Toimintamalli on laadittu esihenkilöille ja henkilölle laadittujen kyselyjen vastausten pohjalta.
Liitteenä olevassa esityksessä on kuvattu juurruttamiseen ja levittämiseen liittyvät suositukset dioissa 20-22.
Osallisuusosaamisen vahvistamisen toimintamalli on pohjana seuraavien vuosien koulutuksille. Osallisuuteen liittyvä perehdytyspaketti ja podcast- jaksot jäävät organisaation sisäiseen käyttöön.