Hakutulokset

Please provide a valid value.

Haku palautti 5098 tulosta

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Pirkanmaan hyvinvointialue
Aihealueet
Ikääntyminen
Etäpalvelu
Hyvinvointiteknologia
RRP
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Ikäihmiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Pirkanmaan hyvinvointialueen kotona asumista tukevissa palveluissa on aloittanut toimintansa 11 teknologiaorientoitunutta työntekijää, joiden pääasiallisena tehtävänä on toimia vastuuyksikkönsä tek

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Vieremä
Sonkajärvi
Iisalmi
Aihealueet
Asiakaslähtöisyys
Matalan kynnyksen palvelu
Työkyky
Sosiaaliala
Ilmiöt
Työn ja työttömyyden murros
Kohderyhmä
Paljon palveluita tarvitsevat
Työikäiset
Työttömät
Vähemmistöt
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Matalan kynnyksen tavoitteellinen ja yksilöllinen neuropsykiatriset erityispiirteet huomioiva yksilö-, ryhmä- ja nivelvaiheen valmennuskokonaisuus työkyvyn lisäämiseksi ja työllisyyspolun luomiseks

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Pirkanmaan hyvinvointialue
Aihealueet
Digitaaliset palvelut
RRP
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Toimintamallin tavoitteena on ostopalveluna hankitun sanelunpurkukustannuksien vähentäminen hyvinvointialueella, jo käytössä olleiden puheentunnistusjärjestelmien korvaaminen yhtenäisellä ratkaisul

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Lapin hyvinvointialue
Aihealueet
RRP
Prosessien kehittäminen
Pitkäaikaissairaat
Terveyden edistäminen
Digitaaliset palvelut
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Kohderyhmä
Koko väestö
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Lapin hyvinvointialueella kehitettiin etämittausten (INR-mittausten ja PEF-seurannan) yhtenäistä toimintamallia ja laajennettiin etämittausten käyttöä pilotoiden.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue
Aihealueet
Työnjako
Päätöksenteko
Prosessien kehittäminen
Yhteiskehittäminen
Ilmiöt
Ei liity ilmiöön
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Organisaatiot
Työikäiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Toimintamallin tarkoitus on selkeyttää etuuskäsittelijöiden päätösvaltaa suhteessa sosiaaliohjaajiin ja sosiaalityöntekijöihin.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Lapin hyvinvointialue
Aihealueet
RRP
Prosessien kehittäminen
Digitaaliset palvelut
Terveydenhuolto
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Kohderyhmä
Koko väestö
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Lapin hyvinvointialueella kehitettiin Sairaanhoitaja-chat -toimintamallia ja käyttöönoton pilotti aloitettiin Rovaniemellä joulukuussa 2024.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Vantaan ja Keravan hyvinvointialue
Aihealueet
RRP
Prosessien kehittäminen
Suun terveydenhuolto
Asiakaslähtöisyys
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Taloudellinen kestävyys
Kohderyhmä
Paljon palveluita tarvitsevat
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Omatiimit suun terveydenhuollossa.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Kymenlaakson hyvinvointialue
Aihealueet
Tietojohtaminen
Budjetointi
RRP
Perhepalvelut
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Hyvinvointitalous
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Organisaatiot
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Työpaketissa otetaan käyttöön lapsibudjetoinnin työkalu Kymenlaakson hyvinvointialueella. Työkalua hyödynnetään mm.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Pohjois-Karjalan hyvinvointialue
Aihealueet
Terveyspalvelut
Työttömyys
Työkyky
Osatyökykyisyys
Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen
Ilmiöt
Ei liity ilmiöön
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Kehitysvammaiset, vammaiset
Maahanmuuttajat
Nuoret aikuiset
Työikäiset
Työttömät
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Työttömien terveystarkastukset toteutetaan Pohjois-Karjalan hyvinvointialueella Siun sotessa lähi- tai etätarkastuksina asiakkaan tarpeen mukaan.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Kanta-Hämeen hyvinvointialue
Aihealueet
Työhönvalmennus
Osatyökykyisyys
Työkyky
Mielenterveyspalvelut
Kohderyhmä
Nuoret aikuiset
Työikäiset
Työttömät
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Työhönvalmennuspalvelumallin tavoitteena on tukea mielenterveyshäiriöihin sairastuneita työelämään jo hoidon aikana, ja näin ehkäistä syrjäytymistä sekä tukea toipumista työssä.