Please provide a valid value.
Haku palautti 4479 tulosta
Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Lapin hyvinvointialue
Aihealueet
Avosairaanhoito
Perusterveydenhuolto
Verkostot
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Verkostojen tarkoituksena on tukea kirjaamisen käytäntöjen yhtenäistämistä.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Pirkanmaa
Aihealueet
Ennaltaehkäisy
Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen
Seksuaali- ja lisääntymisterveys
Maksuton ehkäisy
Kohderyhmä
Nuoret
Nuoret aikuiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Maksuttoman raskauden ehkäisyn käytännöt on yhtenäistetty ja luotu maksuttoman ehkäisyn maakunnallinen hoitopolku.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue
Oulu
Aihealueet
Asumispalvelut
Yhteistyö
Omaishoito
Vanhuspalvelut
Hoidontarve
Ilmiöt
Osallistuva yksilö
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Ikäihmiset
Omaiset
Organisaatiot
Yritykset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Hyvä omaisyhteistyö Oulun seudun hoitokodeissa. 

Vuonna 2022 laadittu selvitys hyvästä omaisyhteistyöstä Oulun seudun ikääntyneiden pitkäaikaishoitoa tarjoavissa hoitopaikoissa.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Keski-Uusimaa
Espoo
Aihealueet
Osallisuus
Yhdenvertaisuus
Kulttuurihyvinvointi
Kulttuurinen kestävyys
Kulttuuripalvelut
Ilmiöt
Osallistuva yksilö
Syrjäytyminen
Kohderyhmä
Ikäihmiset
Kehitysvammaiset, vammaiset
Koko väestö
Maahanmuuttajat
Vähemmistöt
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Minun maailmani näyttelykonseptissa korualan ammattilaiset työstävät tarinasta yhteistyössä vähemmistön edustajan/tarinan jakajan kanssa koruja.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Pirkanmaan hyvinvointialue
Aihealueet
Yhteistyö
Perusterveydenhuolto
Erikoissairaanhoito
Sosiaalihuolto
Ilmiöt
Teknologia sulautuu kaikkeen
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

•Toimintamalli, ei työkalu: Mahdollistaa sujuvan ja nopeasti saatavilla olevan konsultaation, jossa huolehditaan korkealaatuisesta vastauksesta.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialue
Aihealueet
Terveyspalvelut
Työttömyys
Sosiaali- ja terveyskeskukset
Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen
Kohderyhmä
Paljon palveluita tarvitsevat
Työikäiset
Työttömät
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Työttömien terveystarkastuksia tehdään Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueen jokaisessa sote-keskuksessa.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Lapin hyvinvointialue
Aihealueet
Perhepalvelut
Perhekeskus
Lastensuojelu
Rakenteellinen sosiaalityö
Moniammatillisuus
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Lapset ja varhaisnuoret
Nuoret
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Tämä työkalu on tarkoitettu sosiaalihuollon tuen tarpeen tunnistamiseen ammattilaisille, jotka kohtaavat työssään lapsia, nuoria ja perheitä.  

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Lapin hyvinvointialue
Aihealueet
Aikuissosiaalityö
Sosiaalihuolto
Rakenteellinen sosiaalityö
Sosiaali- ja terveyskeskukset
Sosiaaliala
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Aikuissosiaalityön käsikirjan tarkoituksena on tehdä aikuissosiaalityötä näkyväksi asiakkaille, ammattilaisille, eri toimijoille sekä päätöksentekijöille.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Valtakunnallinen
Etelä-Savo
Aihealueet
Osallisuus
Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen
Perhepalvelut
Vanhemmuus
Elämänlaatu
Ilmiöt
Uudenlaiset perhe- ja asumismuodot
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Omaiset
Perheet
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Toimintamallin tarkoituksena on auttaa aikuisia huomaamaan ja kohtaamaan lapsi ja nuori erossa.  Toimintamallissa tuodaan lapsen näkökulma esille ja  muistutetaan lapsen oikeuksista, osal

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Lappi
Aihealueet
Kestävä kehitys
Sosiaalinen kestävyys
Verkostot
Yhteiskehittäminen
Työllisyys
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Hyvinvointitalous
Kohderyhmä
Organisaatiot
Työikäiset
Yritykset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Sosiaalinen kädenjälki -verkosto ja hankeperhe edistää heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymistä ja etsii ratkaisuja työvoiman kohtaanto-ongelmaan.