Omaperheen käyttöönoton yhteydessä kehitettiin ja toteutettiin henkilöstötietoinen etenemismalli.
Omaperhe.fi-sivusto on kiinteä osa lapsiperheille ja perhettä perustaville asukkaille suunnattuja palveluja.
Pirkanmaan Kestävän Kasvun hankkeen aikana kehitettiin kotiin vietävästä teknologiasta tehtävää raportointia, tiedon esittämistapoja ja tiedolla johtamista.
Osastojen 2 ja 3 potilaiden hoidossa noudatetaan perushoidon kriteereitä. Potilaiden hoitotyö toteutetaan kuntouttavalla työotteella ja potilaat kohdataan kunnioittavasti sekä tasapuolisesti.
Työsuhteen alussa uudelle työntekijälle ja sijaiselle nimetään mentori, joka perehdyttää heidät osaksi työyhteisöä.
Perehdytykseen nimetään jokaiselle uudelle työntekijälle mentori, joka huolehtii yhdessä uuden työntekijän kanssa, että kaikki asiat tulevat perehdytettyä.
Osastolle luotiin yhteiskehittämismenetelmiä käyttäen uudet yhteiset pelisäännöt, joita kaikki sitoutuvat noudattamaan ja jotka toimivat jatkossa myös perehdytysmateriaalina.
Luotiin osastotunneille osallistumiseen selkeät pelisäännöt sekä toimintamalli, jotta kaikki saadaan osallistumaan.
Toimintayksikössä on suuri henkilöstömäärä ja monet työntekijöistä eivät tunne toisiaan. Henkilöstö jakautuu tiimeihin.
Toimintayksiköllä ei ollut omia, toimintaa ohjaavia pelisääntöjä. Pelisääntöjen tarpeellisuutta tarkasteltiin ja ne luotiin yhdessä koko työyhteisön kesken.