Henkilöstöressurssit ja osaaminen
Toimintamallissa kuvataan ennakoiva henkilöstöresurssin laskentamalli, alueellisten sijaispoolien kehittäminen, keskitetyn hoitajarekrytoinnin malli sekä resurssiohjauksen ja resurssienhallinnan pr
Kotihoidon henkilöstöresurssien hallinnan hyvät käytännöt -toimintamalli koostuu useasta toimenpiteestä, joilla parannetaan Etelä-Savon hyvinvointialueen kotihoidon työn ja henkilöstöresurssien hal
Kehittämistyön tavoitteena on vahvistaa ikäihmisten palveluiden lähijohtamisesta vastuussa olevien henkilöiden osaamista ja työhyvinvointia sekä luoda käytänteet vertaiskehittämiselle ja kollegiaal
Pohjois-Pohjanmaa on heterogeeninen ja ketterästi yhteiskehittävä hyvinvointialue.
Satakunnan TulKoti–hankkeessa hyödynnetään aikaisemmassa valmistelussa tehdyn Ikästrategian tavoitetta luoda Satakuntaan asiakaslähtöinen ja toimiva ikääntyneiden palvelujen kokonaisuus.
Hankkeen päätavoitteena on luoda sujuvat yhteistyöprosessit palveluneuvonnan ja -ohjauksen, asiakasvastaavien sekä iäkkäiden kotihoidon, asumispalvelujen, sotekeskuksen ja sairaalan kotiutukse
Keski-Suomen Tulevaisuuden kotona asumista tukevat palvelut iäkkäille -hankkeen tavoitteena on luoda hyvinvointialueelle kotona asumisen tulevaisuuden suuntaviivat.
V-S TulKoti tavoitteena oli vahvistaa ja kehittää yhtenäisiä kotona asumista tukevia palveluja Varsinais-Suomen hyvinvointialueen ikäihmisille vuosina 2022–2023.
Hankkeeseen liittyy kehittäjiä tipoitellen, isompina rekrytointeina sekä yksilöinä. Olemme Kanta-Hämeessä ottaneet käyttöön perehdytyksessä powerpointtien tueksi nauhoitettut teams-esittelyt.