Henkilöstöressurssit ja osaaminen
Tk-lääkäri 2.0:sta muokattu malli, jolla mahdollistetaan myös hoitajille jatkuva kouluttautuminen omien mielenkiinnonkohteiden ja osaamisen mukaan.
Henkilöstön riittävyys on turvattava myös virka-ajan ulkopuolella. Ratkaisuksi Etelä-Savon hyvinvointialueen ikääntyneiden palveluihin on kehitetty päivystävän esihenkilön toimintamalli.
Kotihoidon tarve arvioidaan aina kuntouttavan arviointijakson kautta.
Kehitetty konsepti tilaisuudesta, jossa kuullaan alan opiskelijoiden ajatuksia veto- ja pitovoimasta.
För att öka engagemanget i hemvårdsarbetet bland vårdstuderande piloteras virtuella hembesök genom VR-spel bland dem.
Kotihoidon henkilöstörakenteen kehittämiseen tähtäävillä toimilla tavoitellaan asiakastarpeita vastaavaa ja tehokasta palvelutuotantoa, jossa myös työntekijänäkökulmasta on hyvä veto- ja pitovoima.
Voimavarakeskeinen työyhteisövalmennus, jossa toteutetaan kolme työpajaa ja niihin ohessa esihenkilösparrausta.
Kuntoutusohjauksen painopisteen siirtäminen erityistasolta perustasolle mahdollistaa asiakkaiden oikea aikaisen kuntoutuksen.
Lähihoitajien perehdytyssuunnitelman runko Intro-perehdytysohjelmistoon.
Työnsuunnittelun keskittäminen ja kehittäminen Helsingin kotihoidossa