Henkilöstöressurssit ja osaaminen

Suodata hakutuloksia
Kokonaisuus
Lyhyt kuvaus

KOHTI-hanke (Kotona asumista ja hoitotyötä tukeva teknologia) oli osa kansallista KATI-ohjelmaa, jossa tarkoituksena oli kehittää ja ottaa käyttöön ikäihmisen itsenäistä ja turvallista kotona asumi

Kokonaisuus
Lyhyt kuvaus

KARITA-hankkeessa etsittiin uusia vaikuttavia teknologisia ratkaisuja, digitaalisia palveluja ja tekoälyn sekä robotiikan hyödynnettävyyttä kokeilujen kautta.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Varsinais-Suomi
Aihealueet
Ammattikorkeakoulu
Etäopetus
Henkilöstöressurssit ja osaaminen
Yhteisöllisyys
Yhteistyö
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Nuoret
Nuoret aikuiset
Opiskelijat
Organisaatiot
Työikäiset
Yritykset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Luoda toimintamalli, jossa opiskelijat ja yritykset voivat hyödyntää etäopiskelu ja -työskentelytiloja.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Pirkanmaa
Aihealueet
Johtaminen
Tietojohtaminen
Henkilöstöressurssit ja osaaminen
Ilmiöt
Robotisaatio ja tekoäly
Älykäs hyvinvointi ja terveysteknologia
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Organisaatiot
Yritykset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Kuntapilotin tavoitteena oli henkilöstövoimavarojen tiedolla johtamisen kehittäminen keskitettyä toimintalähtöistä työvuorosuunnittelun prosessia kehittämällä ja kokeilemalla.  

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Pirkanmaa
Aihealueet
Koulutuspalvelut
Johtaminen
Henkilöstöressurssit ja osaaminen
Prosessien kehittäminen
Yhteistyö
Ilmiöt
Elinikäinen oppiminen
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Opiskelijat
Organisaatiot
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

PirSOTE Akatemia on koulutuksen ja muutostuen tarjotin, johon on koottuna organisaatioiden hyödynnettäväksi erilaisia, olemassa olevia koulutuksia ja valmennuksia, muutostuen elementtejä ja mahdoll

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Valtakunnallinen
Aihealueet
Osallisuus
Liikunta
Henkilöstöressurssit ja osaaminen
Vertais- ja vapaaehtoistyö
Ilmiöt
Liikuntakiinnostus / liikkumattomuus
Maahanmuutto ja monikulttuuristuminen
Kohderyhmä
Maahanmuuttajat
Nuoret
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Toisen asteen oppilaitokset ja jalkapalloseurat ovat löytäneet hyviä yhteistyömalleja seuratoiminnan ympärillä.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Uusimaa
Aihealueet
Tiede ja tutkimus
Kokeilu
Menetelmä
Sosiaaliala
Henkilöstöressurssit ja osaaminen
Ilmiöt
Elinikäinen oppiminen
Kohderyhmä
Organisaatiot
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Käytäntö ja teoria -ryhmä tukee tutkimustiedon kytkemistä osaksi sosiaalialan työtä.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Valtakunnallinen
Aihealueet
Osallisuus
Henkilöstöressurssit ja osaaminen
Vertaistuki
Verkostot
Ilmiöt
Elinikäinen oppiminen
Osallistuva yksilö
Kohderyhmä
Nuoret
Opiskelijat
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Arviointikehikko on työkalu palvelun arvioinnin tueksi palvelun tarjoajille.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Valtakunnallinen
Aihealueet
Henkilöstöressurssit ja osaaminen
Kokeilu
Viestintä
Asiakaslähtöisyys
Ilmiöt
Ei liity ilmiöön
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Organisaatiot
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Toimintamallissa kuvataan, kuinka Change Day-päivä on mahdollista järjestää omassa organisaatiossa. Toimintamallissa on kuvattu keskeiset päivän järjestämiseen liittyvät vaiheet ja sisällöt.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Kymenlaakso
Aihealueet
Henkilöstöressurssit ja osaaminen
Prosessien kehittäminen
Ilmiöt
Ei liity ilmiöön
Kohderyhmä
Ikäihmiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Perustehtävänä on koota vanhustyön seudullinen erityisosaaminen, välittää kansallista ja kansainvälistä gerontologiatietoa alueen vanhustyön kehittämistarpeisiin, toimia kuntien ja järjest.