Henkilöstöressurssit ja osaaminen
Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Uusimaa
Aihealueet
Tiede ja tutkimus
Kokeilu
Menetelmä
Sosiaaliala
Henkilöstöressurssit ja osaaminen
Ilmiöt
Elinikäinen oppiminen
Kohderyhmä
Organisaatiot
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus
Käytäntö ja teoria -ryhmä tukee tutkimustiedon kytkemistä osaksi sosiaalialan työtä.
Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Valtakunnallinen
Aihealueet
Osallisuus
Henkilöstöressurssit ja osaaminen
Vertaistuki
Verkostot
Ilmiöt
Elinikäinen oppiminen
Osallistuva yksilö
Kohderyhmä
Nuoret
Opiskelijat
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus
Arviointikehikko on työkalu palvelun arvioinnin tueksi palvelun tarjoajille.
Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Valtakunnallinen
Aihealueet
Henkilöstöressurssit ja osaaminen
Kokeilu
Viestintä
Asiakaslähtöisyys
Ilmiöt
Ei liity ilmiöön
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Organisaatiot
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus
Toimintamallissa kuvataan, kuinka Change Day-päivä on mahdollista järjestää omassa organisaatiossa. Toimintamallissa on kuvattu keskeiset päivän järjestämiseen liittyvät vaiheet ja sisällöt.
Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Kymenlaakso
Aihealueet
Henkilöstöressurssit ja osaaminen
Prosessien kehittäminen
Ilmiöt
Ei liity ilmiöön
Kohderyhmä
Ikäihmiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus
Perustehtävänä on koota vanhustyön seudullinen erityisosaaminen, välittää kansallista ja kansainvälistä gerontologiatietoa alueen vanhustyön kehittämistarpeisiin, toimia kuntien ja järjest.
Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Valtakunnallinen
Aihealueet
Monikulttuurisuus
Koulutuspalvelut
Henkilöstöressurssit ja osaaminen
Maahanmuutto
Ilmiöt
Maahanmuutto ja monikulttuuristuminen
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Nuoret aikuiset
Opiskelijat
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus
MOK-täydennyskoulutus tarjoaa osaamista kulttuurienväliseen vuorovaikutukseen, välineitä monimuotoisten ryhmien kanssa työskentelyyn ja mahdollisuuden reflektoida omaa rooliamme ja kokemuksiamme fa