Please provide a valid value.
Haku palautti 4063 tulosta
Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Valtakunnallinen
Aihealueet
Nuorisotyö
Harrastustoiminta
Elinikäinen oppiminen
Osallisuus
Ilmiöt
Elämäntapojen muutokset
Osallistuva yksilö
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Nuoret
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Höntsä -silta eteenpäin -hankkeessa kehitetty peli, jossa herätellään luovuutta, liikutaan ja pidetään hauskaa yhdessä!

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Valtakunnallinen
Aihealueet
Liikunta
Ikääntyminen
Vertais- ja vapaaehtoistyö
Asukasyhdistys
Osallisuus
Ilmiöt
Liikuntakiinnostus / liikkumattomuus
Osallistuva yksilö
Kohderyhmä
Ikäihmiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Ikäihmiset kokoontuvat jonkun ryhmäläisen kotiin tai taloyhtiön/asukastalon tiloihin jumppaamaan koulutetun vertaisohjaajan johdolla.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Valtakunnallinen
Aihealueet
Nuorisotyö
Innovaatiot
Museo
Yhteiskehittäminen
Ilmiöt
Elinikäinen oppiminen
Joukkoistaminen ja osallisuuden uudet muodot
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Nuoret
Opiskelijat
Organisaatiot
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Kehitä ja kehity museossa -työkirja esittelee menetelmiä, joissa museot toimivat oppimisympäristönä innovatiivisuudelle ja alustana uusien ratkaisujen kehittämiselle.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Helsinki
Aihealueet
Kokemustieto
Kokeilu
Tukihenkilötoiminta
Yhteiskehittäminen
Osallisuus
Ilmiöt
Osallistuva yksilö
Yksinäisyys
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Organisaatiot
Työikäiset
Työttömät
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

 

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Keski-Suomi
Aihealueet
Sosiaalinen kuntoutus
Ryhmätoiminta
Ilmiöt
Osallistuva yksilö
Syrjäytyminen
Kohderyhmä
Nuoret aikuiset
Perheet
Työttömät
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

SUUNTA-ryhmätoimintamalli matalan kynnyksen palvelumuoto, joka on tarkoitettu työ- ja opiskeluelämän ulkopuolella olevien nuorten vanhempien työ- ja toimintakyvyn vahvistamiseen, osallisuuden lisää

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Kymenlaakso
Aihealueet
Järjestöt
Sosiaali- ja terveyskeskukset
Hyvinvointialue
Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen
Kunnat
Ilmiöt
Eriarvoistuminen ja segregoituminen
Hyvinvointitalous
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Ymmärrys järjestöjen osallistamisesta palveluiden kehittämiseen - Idea syntyy: järjestöt mukaan sote-ammattilaisten palvelukatalogiin - Paikat tiedolle järjestöjen toiminnasta: Yhdistysinfo.fi-link

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Helsinki
Aihealueet
Vertais- ja vapaaehtoistyö
Järjestöt
Osallisuus
Fasilitointi ja osallistuminen
Ilmiöt
Joukkoistaminen ja osallisuuden uudet muodot
Verkostomainen valta voimistuu
Kohderyhmä
Koko väestö
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Kansalaisjärjestöjen ja erilaisten kaupunkilaisia toimintaansa mukaan kutsuvien yhteisöjen antamat mahdollisuudet toimia ovat usein organisaatiolähtöisiä.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Valtakunnallinen
Aihealueet
Nuorisotyö
Digitaaliset palvelut
Hyvinvointi
Ilmiöt
Digitaalinen syrjäytyminen ja digitaidot
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Nuoret
Opiskelijat
Organisaatiot
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Digivoimaa -hankkeessa (2018-2020) kehitetty Digihyvinvointimittari mittaa itse koettua ja arvioitua digihyvinvointia.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Valtakunnallinen
Aihealueet
Nuorisotyö
Mielenterveyspalvelut
Yhteiskehittäminen
Viestintä
Ilmiöt
Syrjäytyminen
Yksinäisyys
Kohderyhmä
Nuoret
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Tavoitteena nuoriso- ja opiskelija-asunnoissa asuvien nuorten aikuisten mielenterveyden ja hyvinvoinnin edistäminen, valtakunnallisten kriisipalveluiden saavutettavaksi tekeminen kohdennetun viesti

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Joensuu
Aihealueet
Yhteisöllisyys
Osallisuus
Hyvinvointi
Ammattikorkeakoulu
Digitaaliset palvelut
Ilmiöt
Poikkeusolot
Osallistuva yksilö
Kohderyhmä
Opiskelijat
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

After work, keskiviikkoisin POKAn Discordissa 16.30-17.30.

Jutustelua polttavista aiheista sekä mukavaa yhdessä oloa POKAn hallituksen jäsenten ja työntekijöiden luotsaamana.