Uraohjain-palvelu on työllistymistä edistävä ohjauksen malli, joka on mm. oppilaitosten ja kuntien hyödynnettävissä.

Uraohjain+ -hankkeen päätavoitteena oli luoda uudenlainen kestävän työllistymisen malli.

VAKEhyvä - Hyvät palvelut HYVÄikä-kärjen tavoitteena on vähentää ikääntyneiden asiakkaiden tarpeettomia päivystyskäyntejä, kehittämällä kotiin vietäviä palveluja vahvistamalla henkilöstön osaamista

Hankkeessa pyrimme vahvistamaan lapsen asioista vastaavan sosiaalityöntekijän osaamista ja asiantuntijuutta sekä syventämään yhteistyötä lapsen ja hänen läheis- ja ammattilaisverkostonsa kanssa ent

Helpottaa osaston organisointia ja pitää kaikki ajan tasalla, mitä osastolla tapahtuu.

Helpottamaan työntekijän työn suunnittelua ja toteuttamista. Auttaa uusien työntekijöiden perehdyttämisessä.

Koulutuksen avulla työntekijät saavat työkaluja haasteellisiin tilanteisiin ja ennakointiin ja osaaminen lisääntyy.

Työsuhteen alussa uudelle työntekijälle ja sijaiselle nimetään mentori, joka perehdyttää heidät osaksi työyhteisöä.

Uusien työntekijöiden perehtymiseen kiinnitetty huomiota aiempaan verrattuna tietoisemmin ja pidemmän aikaa. Perehdytysprosessia on vakioitu. ​

Laajasta organisaation yhteisestä vakituisen lähihoitajan perehdytyspaketista supistettu versio, joka sopii sijaisten perehdytykseen, esimerkiksi kesäsijaisten.​