Työyhteisön pelisäännöt Pihlajatuvan palvelukodilla, Keski-Pohjanmaan hva
Pelisäännöt ohjaavat työyhteisöä toiminnassaan ja mahdollistavat asioiden selkeyttämisen, sekä työyhteisölle itselleen tärkeiden asioiden esiin nostamisen.
Toimintamallin nimi
Pelisäännöt ohjaavat työyhteisöä toiminnassaan ja mahdollistavat asioiden selkeyttämisen, sekä työyhteisölle itselleen tärkeiden asioiden esiin nostamisen.
Yhteiset toteutettavissa olevat pelisäännöt ohjaavat tasavertaisesti jokaisen roolia ja työtä. Yhteisten pelisääntöjen noudattamatta jättäminen johtaa jatkotoimenpiteisiin, jolloin siitä saadaan tuki myös esimiestyöhön.
Keski-Pohjanmaan hyvinvointialue, Soite, Pihlajatuvan asumisen- ja päiväaikaisen toiminnan yksikkö. Soite vastaa alueen sote-palveluista ja pelastustoimesta. Soite järjestää julkiset sosiaali- ja terveydenhuollon sekä pelastustoimen palvelut kahdeksan kunnan alueella Keski-Pohjanmaalla. Soiten vammaispalvelun toiminta-ajatus on tuottaa asiakkaiden palvelut tasavertaisesti, laadukkaasti ja asiakkaan itsemääräämisoikeutta kunnioittaen. Palvelut tukevat itsenäistä selviytymistä ja toimintakykyä sekä vähentävät esteitä normaaliin elämään. Tavoitteena on mahdollisuus toimia itsenäisinä, omasta elämästä päättävinä kansalaisina.
Työyhteisön pelisäännöt on kasattu aluksi työryhmänä, sen jälkeen niitä on työstetty koko yksikön henkilökunnan voimin ja lopuksi taas pienryhmä puhtaaksikirjoittaa ne.
Yhteiset pelisäännöt on luotu työyhteisössä ja työajalla. Pelisäännöt julkaistaan koko työyhteisön nähtäville ja juurrutetaan myös osaksi perehdyttämistä.
Yhdessä tehdyt pelisäännöt omalle työyhteisölle sitouttavat ja osallistavat työyhteisöä ja tasavertaisen osallistamisen ansiosta ne koetaan omiksi ja arvokkaiksi.
Kansikuva
