Please provide a valid value.
Haku palautti 4235 tulosta
Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Oulu
Aihealueet
Ennaltaehkäisy
Elämänlaatu
Ryhmätoiminta
Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen
Ilmiöt
Elämäntapojen muutokset
Kohderyhmä
Nuoret
Nuoret aikuiset
Työikäiset
Työttömät
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

AIVOKÖÖRI on aivoterveyttä edistävä ryhmä työikäisille muististaan huolestuneille.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Helsinki
Aihealueet
Tapahtumatuotanto
Koulutuspalvelut
Kuntoutus
Yhteisöllisyys
Palvelumuotoilu
Ilmiöt
Joukkoistaminen ja osallisuuden uudet muodot
Kohderyhmä
Organisaatiot
Työikäiset
Työttömät
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Naapurituottajat-hankkeessa valmennetaan päihdekuntoutujista tapahtumatuotannon moniosaajia ja tehdään yhteisöllisiä kaupunkitapahtumia. 

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Valtakunnallinen
Aihealueet
Osallisuus
Asiakas- ja palveluohjaus
Ehkäisevä työ
Ennaltaehkäisy
Ennakointi ja tulevaisuustyö
Ilmiöt
Syrjäytyminen
Kohderyhmä
Koko väestö
Paljon palveluita tarvitsevat
Työikäiset
Työttömät
Vähemmistöt
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Vapautuvan vangin jatkopolkua ja tukea siihen suunnitellaan hyvissä ajoin ennen vapautumista.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Kanta-Häme
Aihealueet
Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen
Osallisuus
Yhdistykset
Maaseutu
Kohderyhmä
Ikäihmiset
Koko väestö
Paljon palveluita tarvitsevat
Työikäiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

HYTE-hetket tuovat hyvinvointiin ja terveyteen liittyvää tietoutta asukkaiden lähelle, kylätaloille ja asukastuville. 

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Keski-Suomi
Aihealueet
Järjestöt
Kunnat
Yhteistyö
Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen
Maakunnat
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Koko väestö
Organisaatiot
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Alueelliset elinvoimapajat ovat järjestöjen ja kuntien yhteistyön kehittämisen ja verkostojen luomisen foorumeita, jotka kokoavat yhteen toimijoita useamman kunnan alueelta hyvinvoinnin, terveyden

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Valtakunnallinen
Aihealueet
Asumispalvelut
Asiakaslähtöisyys
Yhteisöllisyys
Vertaistuki
Yhteiskehittäminen
Ilmiöt
Asunnottomuus
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Organisaatiot
Paljon palveluita tarvitsevat
Vähemmistöt
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Toimintamallin tarkoituksena on kertoa yhteisöllisyyteen ja vertaisuuteen liittyvistä tekijöistä, joita kannattaa huomioida suunniteltaessa ja toteutettaessa asunto ensin-malliin pohjautuvaa yhteis

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Kainuu
Aihealueet
Järjestöt
Kansalaistoiminta
Innovaatiotoiminta
Yhdistykset
Fasilitointi ja osallistuminen
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Koko väestö
Organisaatiot
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

JärjestöKainuu 2.0 - Hyvinvoinnin tukena hankkeen järjestövalmennusten tavoitteena on parantaa kainuulaisten järjestötoimijoiden osaamista liittyen hallitustoimintaan, talouden hallintaan, viestint

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Valtakunnallinen
Aihealueet
Elinikäinen oppiminen
Muistisairaudet
Omaishoito
Ikääntyminen
Turvallisuus
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Ikäihmiset
Maahanmuuttajat
Omaiset
Opiskelijat
Paljon palveluita tarvitsevat
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Turvakortit sisältävät keskeistä tietoa neljästä turvallisuuden osa-alueesta:

- arjen turvallisuus

- palo- ja poistumisturvallisuus

- liikkumisen

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Turku
Aihealueet
Yhteistyö
Yhteisöllisyys
Osallisuus
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Organisaatiot
Yritykset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Ravintolat lahjoittavat toiminnassa syntynyttä hävikkiruokaa järjestöille, jotka jakavat sitä eteenpäin yhteisöruokailujen muodossa. Näin syntyy alueellista synergiaa ja me-henkeä, jossa eri toimij

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Valtakunnallinen
Aihealueet
Osatyökykyisyys
Työllistyminen
Ilmiöt
Työn ja työttömyyden murros
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Nuoret
Nuoret aikuiset
Työikäiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Toimintamalli havainnollistaa työnantajalle, kuinka haastavassa työmarkkina-asemassa olevien työntekijöiden tulevaisuuden suunnitelmia voidaan tukea työsuhteen aikaisten ohjauskeskusteluiden avulla