Elintapaohjaus kuntouttavassa työtoiminnassa ja sosiaalisessa kuntoutuksessa Itä-Uudenmaan hyvinvointialueella (RRP, P4, I2)

Toimintamalli vahvistaa elintapaohjausta heikommassa asemassa oleville ja integroi sen osaksi kuntouttavaa työtoimintaa ja sosiaalista kuntoutusta asiakkaiden hyvinvoinnin ja ammattilaisten työn tueksi.

Toimintamallin nimi
Elintapaohjaus kuntouttavassa työtoiminnassa ja sosiaalisessa kuntoutuksessa Itä-Uudenmaan hyvinvointialueella (RRP, P4, I2)
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Toimintamalli vahvistaa elintapaohjausta heikommassa asemassa oleville ja integroi sen osaksi kuntouttavaa työtoimintaa ja sosiaalista kuntoutusta asiakkaiden hyvinvoinnin ja ammattilaisten työn tueksi.

Toteutuspaikka
Itä-Uudenmaan hyvinvointialue, sosiaalinen kuntoutus ja kuntouttava työtoiminta
Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Itä-Uudenmaan hyvinvointialue
Toimintamallin rahoittaja
Muu EU-rahoitus
Sosiaali- ja terveysministeriö (STM)

Tekijä

Laura Miettinen

Luotu

28.10.2024

Viimeksi muokattu

30.05.2025
Ratkaisun perusidea

Toimintamalli tuo elintapaohjauksen osaksi sosiaalipalveluita tukemaan asiakkaiden hyvinvointia ja arjen hallintaa. Malli perustuu matalan kynnyksen ohjaukseen ja työntekijöiden vahvistettuun osaamiseen.

Toimintaympäristö

Hyvinvointialueilla on kansallinen velvoite vahvistaa elintapaohjausta osana ennaltaehkäiseviä ja kuntouttavia sote-palveluita. Samalla väestön eriarvoisuus hyvinvoinnissa on kasvussa, ja sosiaalipalveluiden asiakkaita on tavoitettava paremmin myös elintapa-asioissa. Taustalla vaikuttavat THL:n suositukset, valtion ohjaus sekä hyvinvointialueen strategia.

Kohderyhmä ja asiakasymmärrys

Kohderyhmänä ovat sosiaalipalveluiden asiakkaat, erityisesti kuntouttavassa työtoiminnassa ja sosiaalisessa kuntoutuksessa. Asiakkaat ovat usein haastavassa elämäntilanteessa, ja heidän tukeminen edellyttää yksilöllistä ja käytännönläheistä otetta. Asiakasymmärrystä on kerätty työntekijöiden kokemusten kautta, ja asiakaspalautetta kerätään osana ryhmätoimintoja.

Toimivuuden ja käyttöönoton ehdot

Toimintamallin juurruttaminen edellyttää:

  • elintapaohjauksen teemojen liittämisen osaksi uusien työntekijöiden perehdytystä (perehdytyskansio)
  • materiaalien jakamista henkilökunnan Teams-kanavalla

Käyttöönotto ei vaadi lisähenkilöstöä. Tärkeää on sisällyttää elintapaohjaus osaksi perustyötä ja ryhmätoimintaa.

Arvioinnin tulokset tiivistettynä

Toimintamalli on otettu kiinnostuneesti vastaan ja koettu tarpeelliseksi. Koulutus on antanut työntekijöille välineitä puheeksiottoon ja ohjaamiseen. Työntekijöiltä on tullut palautetta, että mallin ansiosta on helpompi sijaistaa ryhmässä, jossa ei ole aiemmin ollut – voi tarttua esimerkiksi valmiiksi suunniteltuun elintapateemaan kuten uneen ja vetää ryhmän sen pohjalta. Asiakkaille elintapaohjaus on tullut tutummaksi. Mallin rakenteellinen pysyvyys edellyttää edelleen työn kehittämistä.

Vinkit toimintamallin soveltajille

Toimintamalli on hyvin sovellettavissa myös muihin matalan kynnyksen sosiaalipalveluihin, esim. nuorten palveluihin ja asumispalveluihin. Keskeistä on:

  • koulutuksen järjestäminen
  • rakenteiden selkeyttäminen
  • työntekijöiden innostaminen ja tukeminen
  • riittävä viestintä sekä asiakkaille että henkilöstölle.

Vältä liian suuria tavoitteita alussa – aloita pienesti ja rakenna käytännöistä osaksi arkea.

Kansikuva
Itä-Uusimaa

Kehittämisen vaihe

Valmis