Ammattilaisten osallisuus edistää palvelujen vaikuttavuutta
Osallisuutta edistävä johtaminen tukee sosiaali-, terveys- ja työllisyyspalveluiden ammattilaisten pyrkimystä tehdä oma työnsä kunnolla. Ammattilaiset ovat läheisesti tekemisissä paljon palveluja tarvitsevien ja heikossa asemassa olevien kanssa, joten ammattilaisille kertynyttä tietoa ja kehittämisehdotuksia kannattaa hyödyntää, jotta palvelut olisivat mahdollisimman vaikuttavia.
Kokonaisuuden nimi
Osallisuutta edistävä johtaminen tukee sosiaali-, terveys- ja työllisyyspalveluiden ammattilaisten pyrkimystä tehdä oma työnsä kunnolla. Ammattilaiset ovat läheisesti tekemisissä paljon palveluja tarvitsevien ja heikossa asemassa olevien kanssa, joten ammattilaisille kertynyttä tietoa ja kehittämisehdotuksia kannattaa hyödyntää, jotta palvelut olisivat mahdollisimman vaikuttavia.
Löydät teemaan liittyvät toimintamallit Arviointi-valikon alta.
Löydät kaikki osallisuuden edistämisen teemakokonaisuudet Sokra-koordinaation Innokylä-kokonaisuudesta.
Tutustu tarkemmin Ammattilaisten osallisuuteen Thl.fi-verkkosivulla.
Sosiaalisen osallisuuden edistämisen koordinaatiohanke – Sokra
Toimintamallit on arvioitu osana Sosiaalisen osallisuuden edistämisten koordinaatiohanke – Sokran ja ESR TL5 -hankkeiden yhteistä Osallisuuden palaset -kehittämistyötä.
Ajankäytön riittävyys osallisuustyössä rakentaa luottamusta (Innokyla.fi)
Asiakastyön menetelmäkorteilla osallisuutta (Innokyla.fi)
Ammattilainen digipalvelujen asiakkaana -verkkovalmennus (Innokyla.fi)
Digivuorovaikutus osallisuuden tukena asiakastyössä (Innokyla.fi)
Kiertävä kokous vaikuttamiskeinona terveydenhuollossa (Innokyla.fi)
Kokemusasiantuntija sairaanhoidon potilastyössä (Innokyla.fi)
Kokemusasiantuntija sosiaali- ja terveydenhoidon vastaanottotyössä (Innokyla.fi)
Kokemusosaajien ja ammattilaisten työnohjaus (Innokyla.fi)
Koppia asiakkaasta (Innokyla.fi)
Kototori tukee kotoutujaa monialaisesti ja yhteisöllisesti (Innokyla.fi)
Kotoutumisopas tukee ammattilaisen työtä (Innokyla.fi)
Kulttuurihyvinvointisuunnitelma edistää hyvinvointia ja osallisuutta (Innokyla.fi)
Luontoseteli mielenterveyden edistämisen tukena (Innokyla.fi)
Osallisuustyön vertaismentorointi (Innokyla.fi)
Palvelun käyttäjät tutuiksi (Innokyla.fi)
Poikkeustilanteiden toimintamalli heikoimmassa asemassa olevien avun koordinointiin (Innokyla.fi)
Työntekijän roolinmuutos (Innokyla.fi)
Vankitaustaisten asiakassuhteen rakennus dialogissa stigmoja murtaen (Innokyla.fi)