Kokemusasiantuntijakoulutus
Teksti on pyritty pitämään tarkoituksella sellaisena, että se on kaikkien ymmärrettävissä. Lisäksi olemme tehneet selkeän koulutusrungon esimerkiksi. Esiin on pyritty nostamaan myös yksityiskohtia, jotka auttavat ohjaamaan kohti onnistunutta koulutusta.
Toimintamallin nimi
Teksti on pyritty pitämään tarkoituksella sellaisena, että se on kaikkien ymmärrettävissä. Lisäksi olemme tehneet selkeän koulutusrungon esimerkiksi. Esiin on pyritty nostamaan myös yksityiskohtia, jotka auttavat ohjaamaan kohti onnistunutta koulutusta.
On kaikkien etu, että kokemusasiantuntijoilla on mahdollisuus saada yhtä laadukas koulutus, asuivat he missäpäin Suomea tahansa. Suosituksiamme käytetään laajasti ja saavutamme yhteneväisyyttä, kun kaikki kykenevät tuomaan koulutuksen sisältöön näistä suosituksista yhteisesti tärkeiksi katsottuja asioita. Teksti on pyritty pitämään tarkoituksella sellaisena, että se on kaikkien ymmärrettävissä. Lisäksi olemme tehneet selkeän koulutusrungon esimerkiksi. Esiin on pyritty nostamaan myös yksityiskohtia, jotka auttavat ohjaamaan kohti onnistunutta koulutusta.
Useita kuntoutujia pidetään jo itsessään kokemusasiantuntijoina ja se ei ole eettisesti kovin kantavaa ja yksilöä kunnioittavaa. Tukena muutokseen kuntoutujasta asiantuntijaksi toimii kokemusasiantuntijakoulutus. Koulutuksen ja tuen tulee olla riittävää jotta identiteetti muutokselle on aikaa (minimi suositus koulutuksen kestoksi on 4kk). Harjoittelua ja tietoa tulisi tarjota minimissään 50 lähiopetustunnin verran. Ne ovat helpommin vertailtavissa eri järjestäjien kesken kuin opintopisteet tms. jotka sisältävät myös kotona tapahtuvaa työstöä, jota tämäkin vaatii yksilöstä riippuen paljonkin. Nyt on myös paljon ns. pula-ajan kursseja, joista ei varsinaisia kokemusasiantuntijoista nimikkeistä huolimatta valmistu. Onneksi kasvamassa on ymmärrys asiaan ja useissa yhdistyksissä ja hankkeissa pidetään pidempiä ja laajempia (80-tai yli 100 tuntia) kokemusasiantuntijakoulutuksia. Näitä koulutukseen hakevat ovat myös toivoneet.
KoKoA -Koulutetut Kokemusasiantuntijat ry:n jäsenkyselyssä tuli ilmi, että ennen koulutusta työelämässä oli kiinni 30% vastaajista ja heitä koulutuksen käytyään 66% oli kiinni työelämässä.
Esteenä yhtenäiselle palkkiokäytännölle on myös yksilöiden kohdalla kannustinloukut, jolloin tehdään työtä myös korvauksetta, kun ei jakseta vielä byrokratiaa siihen päälle.
Positiivisena on asiakasosallisuuden ja osallistamisen arvon yleinen kasvu.
Suosituksia ei ole annettu nyt ylhäältä käsin, vaan ne on luotu ruohonjuuressa. Ideologian edistämiseen sopien. Suositukset on kehitetty kokemusasiantuntijoiden ja yhteistyökumppaneiden kuten Mielen ry:n ja Ääni Kokemusasiantuntijuudelle-, sekä KAP Vantaa-hankkeiden kanssa.
KoKoA -Koulutetut Kokemusasiantuntijat ry:n aluevastaavat ovat kommentoineet palkkiosuosituksia ja niiden määrittelyyn on käytetty jäsenkyselyn (kokemusasiantuntijat) lisäksi alueellisissa tapahtumissa kerättyjä tietoja jo toteutuneista ja pyydetyistä palkkioista.
Kansikuva
